採用背景
Why We're Hiring
なぜ今、このポジションに人を求めているのか。
SAPコンサルティング事業の拡大に伴い、
SuccessFactors領域を共に牽引する
コンサルタントを2名 募集します。
主力事業であるSAPコンサルティング事業の拡大を背景に、SuccessFactors領域の強化を本格的に推進しています。大手コンサルファームやSIerのプロジェクトにパートナーとして参画しながら、提案で終わらず、実装までやり抜く技術者と共に、人事DXの新しいスタンダードを創っていきたいと考えています。
「SuccessFactorsを入れれば、人事課題は解決する」
── それは大きな誤解です。
本当に価値ある人事システムをつくるには、業務を深く理解し、課題の本質を見抜き、最適な設計で実装する力が必要です。
私たちが求めているのは、提案で終わらず、成果が出るまで責任を持って伴走できる「つくれるコンサルタント」です。
仕事内容
Job Description
私たちが求めているのは、「考える技術者」であり、「つくれるコンサルタント」です。
ヒアリングから設計・導入・定着まで、一貫した責任を持ってお客様の人事変革に携わります。
業務課題を深掘りする ─ 上流工程
- 経営層・現場担当者へのヒアリングを通じた業務課題の深掘り
- 人事領域における業務フロー分析と課題の構造化
- SAP製品を活用した最適ソリューションの提案・企画立案
自分の手でシステムをつくる ─ 実装工程
- SuccessFactorsの導入支援
- 大手コンサルファームや SIer の案件にパートナーとして参画（SES）
成果が出るまで伴走する ─ 定着支援
- 運用定着支援とトラブルシューティング
- 社内勉強会・ナレッジ共有セッションの開催
プロジェクト参画スタイル 現在は、大手コンサルファームやSierのSES対応（システムエンジニアリングサービス）が中心です。今後は、自社で顧客獲得できるチーム体制を目指します。
【 まずは話を聞いてみたいと思ったら 】
Join Us
まずはカジュアルに。
選考なしでお話を聞かせてください。
まずはカジュアル面談から。
履歴書不要・服装自由・選考影響なし。
この仕事の魅力
Why This Job
つくる喜び。解決する達成感。それがこの仕事のやりがいです。
01 — Impact
つくる喜びと解決する達成感
SAP SuccessFactorsが稼働し、業務が劇的に改善された瞬間──それが本当の達成感です。喋るだけのコンサルタントでは味わえない、"つくり上げた"という確かな手応えです。
02 — Growth
考える力とつくる力の両立
動くシステムという確かな成果と、お客様の笑顔。喋るだけのコンサルタントでは味わえない、"つくり上げた"という実感。
03 — Career
やり抜く文化
「担当外です」「開発チームの問題です」──そんな言葉は私たちの辞書にありません。成果が出るまで当事者として関わり続ける。だからこそ本物の技術力と信頼が身につきます。
ロジスト株式会社の特徴
About Logist
「ITで仕組みをデザインする」をミッションに掲げる業務改革のプロフェッショナル集団です。
① AI×業務自動化で次世代の業務改革を実現
単なるシステム導入ではなく、AIと自動化技術を組み合わせた"これからのスタンダード"を創り出す。業界の先駆者として、最新技術を現場の課題解決に活かせる環境です。
②「伴走型支援」でお客様と本気で向き合う
導入して終わりではなく、運用定着までしっかりサポート。お客様の成功が私たちの成功——長期的な信頼関係を築きながら共に成長するスタイルを大切にしています。
③中小企業の変革パートナーとして経営に近い立場で働ける
大企業のような分業体制ではなく、経営者・経営層と直接対話しながらプロジェクトを推進。あなたの提案が企業の未来を変える実感を持って働けます。
Message to Applicants
「喋るだけのコンサルタント」ではなく、
── 技術力で勝負するコンサルタント」へ。
私たちが求めているのは、「考える技術者」です。SuccessFactorsは、ただの"道具"ではありません。企業の人事変革を実現する"武器"です。
お客様の課題を深く理解し、人事業務フローを構造的に設計し、SuccessFactorsを駆使して最適なシステムを実装し、成果が出るまで責任を持って伴走する──そんな"本物のプロフェッショナル"を目指す方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
提案で終わらない。実装までやり抜く。
考える。つくる。やり抜く。それが、私たちのコンサルティングです。
企業の人事を、一緒に「実装」しませんか?
求める人物像・応募要件
Requirements
自分の頭で考え、自分の手でつくり、企業の未来を本気で変えたい人へ。
必須要件 — Required
- 専門卒・大卒以上
- 人事領域でのSAPシステムの導入経験3年以上
歓迎要件 — Preferred
- SuccessFactorsの認定資格
- 日商簿記3級
- ITパスポート資格
- 基本情報技術者
求めるマインドセット — Mindset
- 企業課題を自分の頭で考え抜ける
- 技術力に裏打ちされた提案ができる
- 仕組みづくり・ものづくりに情熱を持てる
- 新しい技術への好奇心・成長意欲がある
- チームで協働し、共に成長できる
- 業務が改善される瞬間に喜びを感じられる
MBTI Reference — 親和性の高いタイプ（参考）
上記以外のタイプでも、マインドが合えば活躍できる環境です。
待遇・勤務条件
Conditions
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 月給 | 32万円〜63万円 + 残業代 |
| 想定年収 | 405万円〜1,000万円（経験・スキルにより決定） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 昇格 | 昇格制度あり |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋 |
| 勤務形態 | フレックス勤務・リモート勤務制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備 / 交通費支給 / 有給休暇・特別休暇 / 資格取得支援制度 |
| 採用予定人数 | 2名 |
入社後のキャリアイメージ
Career Path
着実にスキルを積み上げながら、あなたらしいキャリアを自分でつくっていく環境です。（人事制度に基づく賃金モデル）
コンサルタント
510万円〜
プロジェクトに参画し、SAP導入の実務を経験。上流から実装まで一貫して担う基礎を固める。
コンサルタント
700万円〜
SAPプロジェクトにおいて担当領域を主体的にリードし、業務課題の本質を見極めながら、最適な解決策を設計・実装できる力を高める。
シニアコンサルタント
1000万円〜
チームをリードしながら大型案件の全体設計・推進を担い、SAPのエキスパートとして複雑な課題を解決できる、市場価値の高いシニアコンサルタントへ成長する。
将来的にはSuccessFactors領域の第一人者として、大手SIerとの協業リードや新規事業開発メンバーへのキャリアも可能。30代が活躍する少人数精鋭環境で、裁量の大きい仕事ができます。
SuccessFactorsで人事を変える、
次のステージへ。
まずはカジュアル面談から。
履歴書不要・服装自由・選考影響なし。