採用の「仕組み」をつくり、
優秀な人材が集まる会社へ。

中小企業の採用課題は「媒体選び」ではなく「戦略の不在」にあります。
ロジストは、経営戦略と連動した採用設計から、内定者フォロー・定着支援まで一気通貫でサポートします。

103万円

中途採用の平均単価（2024年）

▲30%

採用単価削減を目指す支援

4フェーズ

戦略策定〜定着まで一貫支援

課題｜中小企業が抱える採用の悩み

「求人を出しても応募が来ない」「採用できても早期離職してしまう」——これらは媒体の問題ではなく、採用戦略・仕組みの問題です。

!知名度不足で応募が集まらない

大手求人サイトに掲載しても反応がほぼゼロ

!採用ノウハウ・担当リソースが不足

人事専任担当がおらず他業務と兼任が限界

!採用コストが年々増加している

中小企業の平均採用費用は年間650万円超

!早期離職で採用コストが無駄に

入社後3ヶ月で離職し、また採用活動を繰り返す

!何から手をつければいいか分からない

媒体を変えても結果が変わらず迷走している

!大手企業との競争で不利を感じる

給与・知名度で負けてしまい優秀層に出会えない

支援内容｜4フェーズで採用力を根本から変える

単発の媒体支援ではなく、経営戦略と連動した採用の「仕組みづくり」を段階的に構築します。

Phase 1 ｜ 1〜2ヶ月

現状分析・採用戦略の策定

過去の採用データ分析・競合比較・社員ヒアリングをもとに課題を可視化。ペルソナ設定・EVP明確化・年間採用ロードマップを策定します。

採用課題の可視化
ペルソナ設計
競合分析レポート
年間採用計画

Phase 2 ｜ 2〜3ヶ月

母集団形成・採用ブランディング

業種・職種に最適な媒体選定から求人原稿の作成・改善、スカウト運用設計、SNS採用の立ち上げまで多面的に母集団を形成します。

媒体選定・プラン設計
求人原稿作成
SNS採用立ち上げ
採用サイト改善

Phase 3 ｜継続支援

選考プロセスの最適化

選考フロー設計・評価基準の標準化・面接質問設計により選考の質を高めます。面接官トレーニングで内定承諾率の向上も同時に実現します。

選考フロー設計
評価シート作成
面接官トレーニング
内定承諾率向上

Phase 4 ｜継続支援

内定者フォロー・定着支援

内定辞退防止のフォロープログラム設計から、オンボーディング・メンター制度設計まで支援。採用後の早期離職を防ぎ投資対効果を最大化します。

内定者懇親会企画
オンボーディング設計
メンター制度設計
早期離職防止

採用市場データ

採用コストの現実と改善余地

2024年の実績データをもとに、採用コストの相場と改善可能な水準をご確認ください。
（出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版）

93.6万円

新卒採用の平均単価

103.3万円

中途採用の平均単価

650.6万円

中小企業の年間採用費平均

+20.9万円

前年比増加額（2024年）

費用対効果

採用コンサルティングのROI試算

採用支援への投資は、正しく設計すれば2年目以降に大きくプラスに転じます。

ROI試算モデル（例：5名採用の場合）

採用コスト500万円／採用5名／ 1名あたり年間粗利貢献300万円／離職コスト削減200万円

1年目

投資

採用仕組みの構築期

2年目

+240%

人材の生産性向上

3年目以降

▲40%

採用コスト削減効果

3年累計

900万

1,500万→900万に削減

利用料金

支援レベル別の料金体系

月額顧問型・プロジェクト型・成功報酬型から、貴社の状況に合わせて最適なプランをご提案します。

ライト

10〜20万円

/ 月額

採用戦略の立案
月次レビュー
KPIモニタリング

採用媒体

業種・予算に合わせた最適媒体選定。媒体ごとの特性を熟知したコンサルタントが、費用対効果の高い組み合わせをご提案します。

クリック課金

Indeed / 求人ボックス

月間1,000〜1,500万人が利用する最大規模の求人エンジン。低コストで始められ、効果測定が容易。

★★★★★

掲載課金

マイナビ / doda / エン転職

会員数800〜1,200万人の総合求人サイト。若手〜即戦力まで幅広い層にリーチ可能。

★★★★☆

スカウト型

ビズリーチ / Green

ハイクラス・IT人材向けのダイレクトリクルーティング。転職潜在層へのアプローチが可能。

★★★★☆

無料

ハローワーク / engage

掲載費用ゼロでスタート可能。地域密着採用・予算制約がある場合の起点として活用。

★★★☆☆

よくある質問｜採用支援コンサルティングFAQ

ご検討中のお客様からよくいただくご質問をまとめました。

採用支援コンサルティングとは何をしてくれるサービスですか？

採用に関するあらゆる課題を戦略から実行まで支援するサービスです。求人媒体の選定・原稿作成にとどまらず、採用戦略の策定・選考設計・面接官トレーニング・内定者フォロー・定着支援まで一気通貫でサポートします。単なる「人材紹介」とは異なり、貴社自身の採用力を高めることを目的としています。

採用担当者が社内にいなくても依頼できますか？

はい、問題ありません。採用担当者が不在の、または兼任の企業様からのご依頼が多数です。初期はコンサルタントが主導して進め、並行して貴社担当者のスキルアップを支援します。将来的な内製化を見据えたノウハウ移管も行います。

支援開始から採用成果が出るまでどのくらいかかりますか？

Phase 1の戦略策定に1〜2ヶ月、Phase 2の母集団形成支援が2〜3ヶ月かかります。最初の採用成果（内定）が出るまでは3〜6ヶ月が目安です。現状の採用課題の深刻度・採用要件・市場環境によって異なりますので、初回ヒアリングで詳細をご確認します。採用媒体費用は別途かかりますか？

はい、採用媒体への掲載費・広告費はコンサルティング費用とは別途となります。Indeed/求人ボックス中心であれば月5〜30万円からスタート可能です。企業規模・採用人数・業種に合わせた最適な予算配分もご提案します。中小企業でも大手に勝てる採用ができますか？

できます。中小企業には「経営者との距離が近い」「仕事の幅が広い」「意思決定が早い」という大手にはない強みがあります。採用ブランディングを通じてこれらを適切に発信することで、大手では物足りない優秀人材の獲得につながります。

人材紹介会社との違いは何ですか？

人材紹介会社は「候補者を紹介して成功報酬をもらう」ビジネスモデルです。一方、採用支援コンサルティングは「貴社の採用力を組織として高める」ことが目的です。紹介会社への依存度を下げ、自社で採用できる仕組みを構築することで、長期的な採用コストの大幅削減が可能です。

まずは無料相談からはじめましょう

現状の採用課題をヒアリングし、最適な支援プランをご提案します。「相談だけ」でも歓迎です。お気軽にご連絡ください。

採用支援コンサルティング

採用の「仕組み」をつくり、優秀な人材が集まる会社へ。