代表者メッセージ
ITを活用して「仕組み」を作り出すコンサルタントが求められている
IT技術の進化・革新により、企業を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。
技術的なイノベーションを活用した新しいビジネスモデルが市場を席巻することで、大企業であっても数年前まで「強み」だった技術やノウハウが陳腐化し、市場での競争力を失うケースが増えてきています。
今後は、「技術的なイノベーションに対してどう適応していくか」が、どの企業においても重要課題となってきます。
当社は、技術的なイノベーションの変化を常にとらえ、先見性をもって、顧客に対してITを活用した「仕組み」を提供することをミッションとしています。
変化を見通し、変化を楽しみながら、変化を機会にとらえ、行動できるコンサルタントが求められています。
「冷静さ」と「情熱」のコンサルティングマインド
優秀なコンサルタントの条件は、「冷静さ」と「情熱」の2つマインドを持っていることです。
顧客の視点に立ち、「何が問題で、本来どうあるべきか」そんなシンプルな問いかけにより、現状分析から問題発見、課題解決までを迅速にこなす「冷静さ」
その一方で、自分の想いや信念を仕事に落とし込み、お客様や仕事仲間を巻き込みながら、任され仕事を完遂する「情熱」
この2つのマインドが、我々が目指すべき理想のコンサルティングマインドです。
知識や技術に傾倒することなく、「顧客の視点に立って顧客の価値創造を支援すること」ができるコンサルタントを求めています。
誠実さとユーモアを大切にしています
良い仕事とは、「その場限りの仕事」ではありません。
仕事が完了した後も、お客様や仕事仲間から「また一緒に仕事がしたい」と思ってもらえること。
これに尽きるのではないでしょうか。
そのためには「顧客に誠実に、仕事に誠実に、自分に誠実にあること」が大切だと考えています。
したがって、どんなに優秀な人材でも以下のような考え方の人物の採用はお断りしております。
- 仕事で結果を出すためなら、どんな手段を使っても構わない。
- 自分の評価のためには、ライバルを蹴落としても構わない。
- 自分の利益につながるなら、約束を破ることがあっても仕方がない。
- 自分が悪くても、相手に簡単に謝るべきでない。
- 後輩や部下には、好かれるよりも、恐れられる存在のほうがよい。
また、楽しい仕事ばかりではありません、つらい仕事もあります。つらい仕事やつまらない仕事を楽しく変えるためにはユーモアが必要です。
いつも「笑い」のある職場って楽しいですよね。明るく風変わりでユーモアがある人材を、弊社は大歓迎します。
自分なりのコンサルティングスタイルを実現できる会社です
弊社では個人の価値観やライフスタイルを重視します。
「やりたい仕事を自分で決めることができる。」
それが弊社の一番の魅力です。
会社の定めたキャリアプラン通りに仕事をすることに何の意味があるのでしょうか。
自分らしい働き方を模索し、実現してみませんか。
また、「正しい仕事」を追求できる環境こそが人を成長させると考えています。
- 「正しい仕事をする」ことに対して妥協しない。
- 「当たり前のことを当たり前にやる」
- 課題や問題に対して、まっすぐ通り抜け解決する。
こんなシンプルな仕事をするために、「誰が言ったかより、何を言ったか」を重視する組織風土です。
身分や立場に関係なく、「The One Best Way（最良の方法）」を求めて、互いに意見を言い合い、従業員が相互に成長できる職場環境を目指しています。
隠れた情熱を持った「好奇心労働者」、アナーキスト、現代社会の傾奇者、あなたの応募を心よりお待ちしております。
【採用募集要項】
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山之内 謙太郎
代表取締役
代表者略歴
日本大学商学部会計学科卒業。会計系システムコンサルティング会社に入社後、人事システムの導入コンサルティングに従事。その後、外食経営コンサルティング会社にてFC加盟店の店舗支援に従事し、ITフリーランスとして独立。
アビームコンサルティングを経て、2007年にロジスト株式会社を設立。10社以上の人事システム構築やシェアードサービス事業の立ち上げに従事。現在は、ITコンサルティングだけでなく、店舗ビジネスや中小企業の経営改善などの経営コンサルティングにも積極的に取り組んでいる。中小企業向けの経営支援実績は50社以上。
[保有資格]中小企業診断士、日本生産性本部認定経営コンサルタント、ITコーディネータ、日商簿記検定一級
